Diary EkaErka Blog

  Kuliah OMPI - Pertemuan 13  (1 Juli 2022) Materi : Human Capital Management (2) : Pelaporan HCM : Internal dan eksternal Aplikasi HCM : strategi HRM, manajemen bakat, pembelajaran & pengembangan, manajemen pengetahuan, manajemen kinerja, manajemen penghargaan & dukungan,  serta pengembangan manajer lini Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Dosen Pengampu OMPI Prodi S1 Teknik Industri Universitas Persada Indonesia Y.A.I

LLDIKTI WILAYAH III is inviting you to a scheduled Zoom meeting. Topic: KLINIK MUTU AKADEMIK Time: Jun 30, 2022 02:00 PM Jakarta Join Zoom Meeting https://us06web.zoom.us/j/82077564506?pwd=dW5kVkpoS3FDdktjb21RWlNvaS9HZz09 Meeting ID: 820 7756 4506 Passcode: diktimonas One tap mobile +14086380968,,82077564506#,,,,*5650215850# US (San Jose) +16468769923,,82077564506#,,,,*5650215850# US (New York) Dial by your location         +1 408 638 0968 US (San Jose)         +1 646 876 9923 US (New York)         +1 646 931 3860 US         +1 669 444 9171 US         +1 669 900 6833 US (San Jose)         +1 253 215 8782 US (Tacoma)         +1 301 715 8592 US (Washington DC)         +1 312 626 6799 US (Chicago)         +1 346 248 7799 US (Houston) Meeting ID: 820 7756 4506 Passcode: 5650215850 Find your local number: https://u...

Finalisasi DED S1 Akuntansi LAMEMBA (Lt.3 FEB UPI YAI, 29 Juni 2022 - Pk. 10.00 - 19.30) Kriteria 7 (Penelitian), Kriteria 8 (PkM) & Kriteria 9 (Luaran & Capaian) : Melengkapi catatan2 dr review utk masing2 kriteria Identitifakasi dokumen terkait pd masing2 kriterisa Menarasikan ulang uraian2 agar sesuai ketentuan "meet indicator" dan "dimensi" pd masing2 kriteria Revisi penomoran agar sesuai panduan penyusunan DED LAMEMBA Identifikasi "link" yg hrs dicantumkan pd repository Check konsistensi DED dgn DKPS Next meeting : Bagian C (Strategi Pengembangan)  Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia Y.A.I

  Finalisasi DED S1 Akuntansi LAMEMBA (Lt.3 FEB UPI YAI, 28 Juni 2022 - Pk. 10.00 - 19.30) Kriteria 4 (SDM), Kriteria 5 (Keuangan & Sarpras) & Kriteria 6 (Pendidikan) : Melengkapi catatan2 dr review utk masing2 kriteria Identitifakasi dokumen terkait pd masing2 kriterisa Menarasikan ulang uraian2 agar sesuai ketentuan "meet indicator" dan "dimensi" pd masing2 kriteria Revisi penomoran agar sesuai panduan penyusunan DED LAMEMBA Identifikasi "link" yg hrs dicantumkan pd repository Check konsistensi DED dgn DKPS Next meeting 29 Juni 2022 : Kriteria 7 - 9 Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia Y.A.I

Finalisasi DED S1 Akuntansi LAMEMBA (Lt.3 FEB UPI YAI, 27 Juni 2022 - Pk. 10.00 - 20.30) Kriteria 1 (VMTS), Kriteria 2 (Tata Pamong, Tata Kelola & Kerjasama) & Kriteria 3 (Mahasiswa) : Melengkapi catatan2 dr review utk masing2 kriteria Identitifakasi dokumen terkait pd masing2 kriterisa Menarasikan ulang uraian2 agar sesuai ketentuan "meet indicator" dan "dimensi" pd masing2 kriteria Revisi penomoran agar sesuai panduan penyusunan DED LAMEMBA Identifikasi "link" yg hrs dicantumkan pd repository Check konsistensi DED dgn DKPS Next meeting 28 Juni 2022 : Kriteria 4 - 6 Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia Y.A.I

  Kuliah OMPI - Pertemuan 12  (24 Juni 2022) Materi : Human Capital Management (HCM) : Konsep HCM HCM dan HRM Proses HCM Pengukuraan HCM Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Dosen Pengampu OMPI Prodi S1 Teknik Industri Universitas Persada Indonesia Y.A.I

  Kriteria 1 - Visi Misi Tujuan Sasaran - LED S1 Akuntansi LAMEMBA Uraian Visi hrs "jelas", "realistik" dan "kredibel" hrs menyertakan dasar hukum dan implementasi serta pencapaian hasilnya Rumusan Visi hrs dijelaskan berdasarkan indikator dan dimensinya --> unggul, kewirausahaan, global/internasional dan berbasis TIK Unggul ditandai dgn kurikulum berbasiskan CA (chartered accountant) dan adanya lab khusus Keirausahaan dibuktikan dgn adanya matakuliah khusus pendidikan kewirausahaan dan pembentukan Lembaga Pengembangan Kewirausahaan di tingkat universitas  Dimensi internasional salah satunya dgn adanya elas internasional Berbasis TIK salah satunya adalah proses PBM dgn Learning Management System (LMS) melalui aplikasi yg dikembangkan sendiri (Siskamaya) yg didukung oleh pusat pengembangan TIK (P3LTIK) Next agenda : penyempurnaan narasi Kriteria 1 dan review Kriteria 2 Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia ...

  Review IKU - IKT Renstra Penyelarasan indikator Renstra dgn Standar SPMI Baseline di thn 2017/2018 Pencapaian saat ini (TS) 2020/2021 Capaian di TS hrs sesuai atau melebihi baseline Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia Y.A.I

  Review Dokumen SOP FEB UPI YAI Total 120 SOP disesuaikan dgn kondisi FEB Mapping SOP terhadap Dokumen SPMI Re-check SOP terhadap implementasi/operasional Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia Y.A.I

 Bintek APT 3.0 Politeknik Negeri Lampung (19 - 20 Juni 2020) Review LKPT Review LED Penyamaan persepsi SPMI Mapping SPMI terhadap LED Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia Y.A.I

Penetapan Pedoman Program Pelatihan dan Sertifikasi Kompetensi di Balai Besar/Balai Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi (BB/BPPMPV) Rekomendasi sebagai narasumber kepada Ditjen Diksi Kemdikbud RI : BB/BPPMPV saat ini blm mampu melaksanakan sertikom utk para dosen shg hrs bekerja sama dgn LPK dan LSP yg berlisensi BNSP (P3) BB/BPPMPV  minimal hrs merevisi struktur dan skema pelatihan agar sesuai dgn indikator yg diamanatkan dlm PerDirjen 14/2022 Tim ahli hrs melakukan monitoring mulai dari tahap persiapan sampai pelaksanaan serta evaluasi sertikom yg dilakukan BB/BPPMPV BB/BPPMPV hrs menghidpkan kembali LSP nya dan menaikan peringkat ke LSP P3 Direktur KLSD Ditjen Diki melalui Koordinator Peningkatan SDM hrs memutuskan keberlanjutan program sertikom krn ada batasan kewenangan nara sumber sbg tenaga ahli yg tugasnya hanya memberikan masukan bagi Kemdikbud Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia Y.A.I

  Manajemen Kinerja Indiviual Tujuan Umum : Mahasiswa memahami prinsip pengelolaan kinerja persoanal/individual di perusahaan industri Tujuan Khusus : Mahasiswa memiliki keterampilan dalam mengelola kinerja karyawan Mahasiswa memiliki kemampuan dalam mengintegrasikan kinerja karyawan ke dalam manajemen kinerja organisasi Materi : Manajemen Kinerja dan Pembinaan SDM Kinerja Individual Komponen Kerja Individual Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi Retensi SDM Referensi : Daft, Richard.L ,  2013 ,  Understanding The Theory and Design of Organizations ,  Thomson ,  South Western . Robbins, SP and Coulter, M.,  2012 ,  Management ,  Eleventh Edition, Prentice Hall . Berger,LA , 19 94 ,  The Change Management Handbook ,  Irwin Professional Publishing . Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Dosen Pengampu OMPI Prodi S1 Teknik Industri Universitas Persada Indonesia Y.A.I

Rapat Re-Akreditasi APT STIE Y.A.I Dan hal lain (15 Juni 2022) Kesimpulan : Secara realistis mengingat kondisi yg ada, sangat sulit utk menaikan akreditasi APT STIE Y.A.I ke peringkat BAIK SEKALI Kendala utama ada pada implementasi SPMI yg menjadi syarat peringkat BAIK SEKALI Sementara ini lbh baik fokus ke persiapan utk memenuhi syarat peringat BAIK SEKALI dlm 1 - 2 thn ke depan STIE Y.A.I agar fokus dahulu mempersiapkan re-akreditasi prodi S-1 Akuntansi ke LAMEMBA utk thn dpn 2023 Perlu keputusan utk data student body yg akan dicantumkan pada DKPS dan DED ke LAMEMBA utk S1 Akuntansi FEB UPI Y.A.I mengingat adanya perbedaan signifikan antara data jml mhs di laman pddikti dgn data siskamaya (mana yg mau digunakan dgn berbagai konsekuensinya) Perlu penataan home base dosen agar sesuai bidang ilmu dosen dgn prodinya (segera) Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia Y.A.I

  Review DKPS LAMEMBA - S1 Akuntansi FEB UPI Y.A.I   (Gedung A, Lantai 3 - Selasa, 14 Juni 2022, Pk.10.00 - 15.15) Terdapat perbedaan signifikan jml. mhs. yang tercantum di laman PDDikti dengan data Siskamaya --> mana yg akan dijadikan acuan ? --> berdampak pada banyak hal (rasio dosen, dll) Revisi jumlah dosen dari 24 menjadi 12 orang (mengacu ke data siskamaya) agar diproleh rasio dosen : mhs yg ideal Dosen yg dimasukkan hanya yg berlatarbelakang pendidikan akuntansi, manajemen keuangan dan akuntansi manajemen saja, berjenjang Lektor ke atas dan memiliki kinerja yg bagus (jml publikasi, dll) Kelulusan tepat waktu hrs > 50% Lama studi hrs diatur agar 4 - 5 thn saja Jml mhs perpembimbing TA maks. 6 org EWMP : 12 - 16 sks/dosen Revisi utk semua tabel DKPS dgn terlebih dahulu menetapkan data mahasiswa mana yg akan dipakai Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia Y.A.I

  Senin, 13 Juni 2022 Koordinasi Tim Penjamu (LPM dan UPMF seluruh fakultas) : Revisi jumlah standar dokumen SPMI 2018 untuk akreditasi LAMEMBA dari 43 standar menjadi 44 Standar (Penambahan Standar Pendidikan Kewirausahaan) Standar Pendidikan Kewirausahaan harus ditutunkan dari standar universitas ke ke standar fakultas dan prodi Standar Tracer Study menjadi standar generik universitas yang digunakan untuk seluruh fakultas dan prodi karena mandatory BAN-PT menyatakan bahwa Tracer Study harus dikoordinasikan di tingkat perguruan tinggi Ada temuan dalam dokumen masih tercantum nama PT lain di dokumen SPMI --> contoh pada dokumen Manual Pengendalian Penilaian Pembelajaran masih tercantum nama Universitas Syiah Kuala Perlu pengecekan lagi pada seluruh dokumen SPMI agar tidak tercantum nama PT lain (copy pase dari tim perumus tidak teliti) Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia Y.A.I

Kegiatan Workshop Penguatan Penjaminan Mutu Fakultas dan Program Studi Dalam Rangka Menguatkan Budaya Mutu Hari/tanggal : Jumat, 10 Juni 2022 Waktu : Pukul 08.30 - 14.00 WIB Link Zoom :  https://us02web.zoom.us/j/84932691114?pwd=YzFtWjlJMUhzYS9MWFFKU1lFN01VUT09 Meeting ID : 849 3269 1114 Passcode : 439749 Link Youtube : www.youtube.com/ukridatv Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia Y.A.I

  Manajemen Kinerja Organisasi Tujuan Umum : Mahasiswa memahami prinsip pengelolaan kinerja organisasi di perusahaan industri Tujuan Khusus : Mahasiswa memiliki keterampilan dalam mengelola kinerja organisasi Mahasiswa memiliki kemampuan dalam mengintegrasikan kinerja karyawan ke dalam manajemen kinerja organisasi Materi : Menghubungkan Kinerja Karyawan Dengan Kinerja Organisasi Meningatkan Kinerja Organisasi Proses Pelatihan Kinerja Konseling Kinerja Referensi : Daft, Richard.L ,  2013 ,  Understanding The Theory and Design of Organizations ,  Thomson ,  South Western . Robbins, SP and Coulter, M.,  2012 ,  Management ,  Eleventh Edition, Prentice Hall . Berger,LA , 19 94 ,  The Change Management Handbook ,  Irwin Professional Publishing . Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Dosen Pengampu OMPI Prodi S1 Teknik Industri Universitas Persada Indonesia Y.A.I

Pembahasan  Meet Indicator  LAMEMBA - SPMI   Kamis 9 Juni 2022, Gedung B, FEB Lt.3 (10.00 - 15.00) : Dokumen SPMI 2018 ditambah dari 35 Standar menjadi 43 Standar IKU dan IKT diambil dari Dokumen SPMI 2021 dgn penyesuaian tahun pencapaian dan disesuaikan dengaRenstra Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia Y.A.I

  Hasil diskusi dengan tim SPMI (8 Juni 2022)  : Dokumen SPMI utk bidang kerjasama untuk FEB UPI YAI (kebutuhan LAMEMBA) dimodifikasi dari Standar Kerjasama UPI Y.A.I --> done Khusus dokumen FEB tahun 2017/2018 IKU dan IKT disamakan dengan IKU dan IKT pada pemutakhiran dokumen SPMI 2021 --> standar kerjasama done, standar lain akan didiskusikan hari kamis 9 Juni 2022 dan Jumat 10 Juni 2022 Next agenda : Diskusi hasil kerja tim SPMI utk pemutakhiran dokumen SPMI dan membantu akreditasi LAMEMBA Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia Y.A.I

Pembahasan  Meet Indicator  LAMEMBA - SPMI   Selasa 7 Juni 2022, Ruang Rapat Rektorat Lt. 4 (10.00 - 14.00) : Kriteria 9 - Output dan Outcome : done Semua standar terkait kriteria 9 tersebar pada standar2 yg ada di kriteria 1 - 8 : dokumen on progress Pada kriteria 9 hanya terkait secara khusus pada Standar Tracer Study yg memuat data kinerja lulusan dan standar tsb beserta dokumen2 lain (manual, SOP dan formulir) sdh diselesaikan oleh tim Pak Gede Agus (revisi sedikit) Next meeting hari kamis tgl 9 Juni 2022 di FEB, Gedung A Lt.4 Pkl. 10.00 - selesai Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia Y.A.I

Hasil diskusi dengan tim SPMI (6 Juni 2022) : Tim Adhoc tidak menyelesaikan tugas dalam membuat pemutakhiran dokumen SPMI (Kerjasama) Dokumen SPMI Kerjasama UPI Y.A.I (Standar, Manual. SOP dan Formulir) akan diselesaian oleh Direktur LPM Dokumen SPMI Kerjasama utk FEB (kebutuhan akreditasi LAMEMBA) akan dibuat paralel dengan Dokumen SPMI Kerjasama UPI Y.A.I  Prioritas penyelesaian pada dokumen pada Standar Kerjasama baik lingkup universitas maipun FEB karena IKU dan IKT akan diadopsi oleh Prof. Nandan untuk dimasukkan ke dalam RIP/Renstra --> Target selesai maksimal tgl 10 Juni 2021 Kerjasama semua bidang tri dharma, lingkup kerjasama dan mnoev akan diintegrasikan dalam 1 stabdar Catatan khusus : Semua IKU dan IKT yg buat oleh tim adhoc pemutakhiran dokumen SPMI sebagian besar salah semua , tdk sesuai dengan permendikbud Mo.3/2020 dan matriks akreditasi 9 Kriteria padahal sudah diarahkan pada saat pelatihan (bintek) sehingga perlu revisi total oleh tim SPMI --> akan berdamp...

Kebutuhan SDM Unggul Di Masyarakat (Transformasi Era Industri 4.0 Untuk Mewujudkan SDM Unggul) Transformasi Era Industri 4.0 Mewujudkan SDM Unggul pada Transformasi Era Industri 4.0 (bahkan menuju ke 5.0) menuntut tiga program percepatan perubahan :  Program percepatan perubahan tata kelola keuangan,manajemen dan proses melalui solusi digital  Program percepatan perubahan dalam peningkatan kompetensi SDM dari aspek akhlak, pengetahuan, hard skill dan soft skill agar memiliki kemampuan daya saing yang tangguh  Percepatan perubahan penajaman budaya dalam sikap menjalankan suatu pekerjaan dengan pola pikir yang positif, semangat dan tangguh serta penajaman pemahaman budi pekerti dan profesialisme Akreditasi dan SDM Unggul  Akreditasi adalah kebutuhan wajib karena apa, ukuran kualitas perguruan tinggi dilihat dari situ  (Prof. Moch. Nasir, Menristek RI, 2016)  SDM Unggul akan dihasilkan dari PT yang berkualitas. Kampus negeri dan swasta yang memiliki akreditas...

  Pembahasan  Meet Indicator  LAMEMBA - SPMI   Zoom Meeting (13.30 - 19.00) : 1. Kriteria 7 - Penelitian : done 2. Kriteria 5 - Pengabdian Kepada Masyarakat : done  Agenda berikutnya : Kriteria 9 : Senin, 6 Juni 2022 Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Persada Indonesia Y.A.I

  Aspek Manajemen (Manajemen Karir)  Tujuan Umum : Mahasiswa memahami prinsip dan pengelolaan karir karyawan di perusahaan industri Tujuan Khusus : Mahasiswa memiliki keterampilan dalam mengelola karir karyawan . Mahasiswa memiliki kemampuan dalam proses manajemen perubahan dan peningkatan karir karyawan Materi : Prinsip Manajemen Karir Faktor-faktor Yang Menentukan Karir Karyawan Karir Internal Karir External Referensi : Daft, Richard.L ,  2013 ,  Understanding The Theory and Design of Organizations ,  Thomson ,  South Western . Robbins, SP and Coulter, M.,  2012 ,  Management ,  Eleventh Edition, Prentice Hall . Berger,LA , 19 94 ,  The Change Management Handbook ,  Irwin Professional Publishing . Dr. Ir. Eka Rakhmat Kabul, M.Si Dosen Pengampu OMPI Prodi S1 Teknik Industri Universitas Persada Indonesia Y.A.I